Рахують

Жінки в Росії всі частіше займають керівні посади

↓ skip to article

Глобальна фінансова криза виявила цікаву тенденцію - у Росії жінок стали частіше призначати на керівні пости. При цьому країна посіла друге місце у світі по числу жінок-начальниць. Правда, ці зміни торкнулися поки лише приватних компаній - в уряді представниць прекрасної статі як і раніше не вистачає, на що 4 березня 2009 року поскаржився президент Росії Дмитро Медведєв.

Що послужило причиною участившегося просування жінок по кар'єрним сходам, сказати складно. Не виключено, що свій внесок внесло зростаюче безробіття - по даним Міжнародної організації праці (МАРНОТРАТ), першими робочі місця почали втрачати чоловіка. Втім, здогаду здогадами, а факт залишається фактом. Відповідно до дослідження, підготовленому агентством Grand Thornton, Росія посіла друге місце у світі по числу жінок - керівниць у приватних компаніях.

Міжнародне агентство проводило опитування у фірмах з 36 країн миру й з'ясувало, що більше, ніж у Росії, жінок-начальниць проживає тільки на Філіппінах. У Росії 42 відсотка керівників компаній є жінками, а на Філіппінах - 47 відсотків. При цьому середній показник по усьому світі становить 24 відсотка. Як виявилося, найменше керівництво компаніями довіряють жінкам у Японії - тут тільки 7 відсотків керівників належать прекрасній статі.

За підсумками 2008 року, Росія стала одним з лідерів по росту числа жінок у керівництві компаній - цей показник у країні збільшився на дев'ять процентних пунктів. Для порівняння, у Туреччині й Мексиці він виріс на 11 і 10 процентних пунктів відповідно, але ці країни, проте, зайняли 8-е й 11-е місця.

Те, що російські жінки стали всі частіше займати керівні пости, помітило й міжнародне агентство PricewaterhouseCoopers (Pw), пише газета "Відомості". Серед призначених керівників в 2009 році жінок виявилося 40 відсотків, у той час як в 2008 році їхня частка становила лише 30 відсотків. При цьому, по даним Pw, в 2007 році серед фінансових директорів компаній тільки 10 відсотків були жінками. В 2009 році їхня частка збільшилася до 39 відсотків.
Впливові жінки
На початку березня 2009 року журнал "Финанс" опублікував рейтинг 50 самих впливових бізнес-леді в Росії. Перші три рядки рейтингу дісталися президентові компанії "Интеко" і чоловіку мера Москви Олені Батуриной, що була власниці фірми "Лебедянский" Ользі Белявцевой і основному акціонерові авіаперевізника S7 Наталії Филевой.

Найбільше керівниць працює в сфері послуг і фінансовому секторі. Там вони займають посади генеральних директорів в 50 і 25 відсотках випадків. Причому слід зазначити, що фінансовий сектор традиційно є "чоловічим" і збільшення числа жінок-начальниць у ньому можна назвати справжньою перемогою, здобутої "слабким" статтю.

Незважаючи на те, що частка чоловіків серед призначенців-2009 склала 60 відсотків, роботодавці стали частіше пропонувати жінкам колись малодоступні для них опції - зарплатні програми з бонусами, опціони й акції. Частка компаній, у яких співробітниці мають право на довгострокову винагороду, виросла за рік з 42 до 63 відсотків. Проте, незважаючи на участившееся просування жінок на керівні пости, зарплати їх не змінилися і як і раніше залишаються на 20 відсотків нижче, ніж у колег-чоловіків.

Певний вплив на просування жінок у керівники могли зробити й мінливі погляди наших співгромадян на жіночу зайнятість. Відповідно до опитування Вциома, 58 відсотків росіян упевнені, що жінки в сучасній Росії мають стільки ж прав і можливостей, що й чоловіка. Для порівняння, в 2003 році так уважали тільки 50 відсотків росіян. При цьому 29 відсотків респондентів Вциома заявили, що чоловіка мають більші права, у той час як в 2003 році в такий спосіб думали 40 відсотків жителів Росії.
Ріст звільнень
По даним Міжнародної організації праці, у найближчий рік по усьому світі роботи можуть втратитися 51 мільйон чоловік. Скорочення торкнуться як фінансового сектора, у якому традиційно домінують чоловіка, так і інших галузей. Із загального числа роботи, що втратилася, 22 мільйона чоловік будуть жінками. Причому не тільки колишніми керівницями.

Tags:

Comments (No comments)

There are no comments for this post so far.

Post a comment