Японія очима українців

З 4 по 6 вересня в Санкт-Петербурзі проходить III Російсько-Японський інвестиційний форум. У переддень цієї події генеральний консул Японії Такуо Кидокоро дав прес-конференцію в інформаційному агентстві Інтерфакс-Північно^-Захід. На ній він, зокрема, торкнувся проблеми адаптації російських працівників на японських підприємствах, які в останні роки відкриваються в Північній столиці із завидною регулярністю.

На початку прес-конференції генконсул повідомив журналістам, що в цей час у Санкт-Петербурзі працює 50 японських підприємств. Серед них усім відомі великі автогиганты: «Тойота», «Ниссан», «Сузуки», компанії суміжних з автомобілебудуванням галузей. «Санкт-Петербург - місто, що у Росії лідирує по темпах росту й розвитку відносин», - сказав пан Кидокоро.

Він також заявив, що за підсумками Російсько-Японського форуму можна чекати нового припливу інвестицій у Санкт-Петербург. За останній рік, за його словами, у місті з'явилося 10 нових японських компаній і ще трохи представників японського бізнесу мають намір найближчим часом вийти на міський ринок.

Кидокоро особливо відзначив, що японські підприємства зацікавлені в інвестиціях у сфери логістики й дорожньої мережі Санкт-Петербурга, а саме: у будівництво залізничних і автомобільних доріг, мостів і т.д. Так що тут не виключено появу нових робочих місць.

Крім того, Такуо Кидокоро додав, що Японія надасть можливість більше масштабного впровадження в Північній столиці наукомістких технологій і high-tech. Він підкреслив, що розвиток, приміром, енергозберігаючих технологій у місті цілком реалистично, але коментувати новий етап російсько-японського партнерства до відкриття форуму генконсул відмовився.

Говорячи про специфічність російського бізнесу для звичайних росіян, консул Країни висхідного сонця помітив, що японські компанії приділяють особливу увагу методикам адаптації російських співробітників на своїх підприємствах у Санкт-Петербурзі. Зокрема, він сказав, що великі автогиганты розробляють спеціальні програми стажувань для росіян на своїх підприємствах, навчають фахівців у своїх корпоративних університетах, активно взаємодіють із місцевими навчальними закладами.

Разом з тим, труднощі все-таки є. «Складно представити, щоб російський керівник приходив на роботу в 6 ранки й ішов пізніше всіх інших співробітників, - сказав Такуо Кидокоро. - Для японських же фахівців такий «трудоголизм» є цілком природним явищем».

Іншою немаловажною особливістю японського менеджменту є концепція безперервного навчання. Японці впевнені, що воно веде до постійного вдосконалювання майстерності, сприяє саморозвитку, а досягнуті результати приносять моральне задоволення. З іншого боку, метою навчання є підготовка до більше відповідальної роботи й просування по службі. Але на відміну від західного підходу до керування японці надають особливого значення вдосконалюванню майстерності без очікування якої-небудь матеріальної вигоди. Вони переконані, що розвиток професіоналізму саме по собі може приносити користь. Так що в міру можливості японські менеджери намагаються прищепити такий підхід і російські фахівці, що працює на їхніх підприємствах.

Додамо, що в рамках форуму Північну столицю відвідає японська делегація в складі більше 250 керівників госструктур, союзів підприємців, компаній і банків. Очікується також близько 350 делегатів з російської сторони. У рамках форуму пройде спеціальна сесія «Інвестиційні проекти в Санкт-Петербурзі - приклади успіху й нові перспективи».

Щорічний приріст товарообігу й інвестицій між Японією й Петербургом становить 40%. Втім, місто на Неві в основному є для Японії сировинним придатком і «поставляє» їй хіба що свої інтелектуальні ресурси.

Technorati : View blog reactions
Posted at : Сентябрь 8th, 2008 - 7:13 дп
Filed under : Суспільство
Navigate : Previous post / Next post